Signaler une situation
La Faculté des sciences infirmières (FSI), en collaboration avec le Bureau du respect de la personne (BRP), s’engage dans la prévention et la lutte contre le harcèlement, l’incivilité, la discrimination, le racisme et les violences à caractère sexuel.
Vous vivez une situation difficile ?
Vous êtes témoin d'un comportement innaproprié ?
Vous avez reçu une confidence ?
Nous sommes là pour vous.
Toute personne qui se sent victime ou témoin d’un comportement inapproprié, ou qui souhaite simplement obtenir du soutien, peut faire un signalement en toute sécurité et dans le respect de ses besoins. Vous pouvez signaler une préoccupation ou un incident en votre nom, au nom de quelqu'un d'autre, ou comme membre d'un groupe d'apprenants et apprenantes qui signalent un problème dans un milieu d'apprentissage. Si vous fournissez vos coordonnées, un membre du BRP vous contactera pour discuter des prochaines étapes. Toutes les options vous seront expliquées et seront discutées avec vous avant de procéder à toute autre étape du processus.
PARTAGEZ EN TOUTE CONFIANCE
La FSI ne tolère aucun geste de représailles, direct ou indirect, envers toute personne qui signale une situation problématique, fournit des informations, ou participe à une démarche d'intervention.
Tous les signalements sont traités de manière confidentielle, avec discrétion et en conformité avec le cadre normatif applicable. Si vous le souhaitez, les démarches peuvent être réalisées tout en préservant votre anonymat.
À quoi s'attendre ?
Trois options s'offrent à vous :
- Écrire directement au Bureau du respect de la personne
- En parler à un membre la Faculté en qui vous avez confiance qui contactera le BRP pour discuter de la situation
- Utiliser la plateforme de signalement de l'UdeM (anonymat complet possible)
Comportement incivil ou vexatoire dans un contexte d’enseignement ?
Rétroactions ou encadrements faits de façon non constructive comme exprimer des critiques ou des réprimandes devant d’autres personnes, faire preuve d’intransigeance et de dénigrement suite à une erreur, ridiculiser une question, répondre de manière agressive, etc.
Commentaire ou comportement à caractère discriminatoire ?
Insinuer que les femmes sont intrinsèquement moins compétentes que les hommes, commenter la capacité d’une personne d’une communauté minoritaire à bien parler le français, poser un geste intrusif comme toucher les cheveux d’une personne racisée, poser des questions intrusives sur la vie personnelle ou la religion d’une personne, etc.
Geste et propos à caractère sexuel ?
Faire des blagues à caractère sexiste ou sexuel, toucher le dos d’une personne ou une autre partie du corps sans consentement, faire des commentaires sur l'apparence physique, des avances répétées ou des invitations insistantes, etc.
N’oubliez pas de documenter l’événement.
Si vous vivez une situation problématique, essayez de noter le plus de détails possibles: date, heure, endroit, nom des témoins, gestes posés, mots prononcés, vos sentiments, vos réactions, personnes à qui vous en avez parlé.
Processus de traitement d’un signalement : 5 étapes
- Signalement
Réception de la demande - Rencontre
Échange avec une conseillère ou un conseiller du BRP - Évaluation
Analyse de la situation et des besoins - Intervention
Proposition d'options - Suivi
Accompagnement tout au long du processus